|
在全省工资集体协商指导员培训班上
的即席讲话
（2010年3月30日）
省人大常委会副主任、省总工会主席 马兰翠
同志们：
刚才栗建华同志讲得很好，把为什么举办这次培训班，包括开展工资集体协商的重要性，如何提高工资集体协商指导员自身素质，以及如何把这项工作做好，讲得很透彻。我借此机会，再讲几点意见：
第一，当前搞好工资集体协商面临许多有利条件。为什么说现在时机特别好，大家都已经注意到了，今年党中央、国务院包括省委、省政府在关注民生方面，提出了两个提高，一是提高工资收入在初次分配中的比重，温家宝总理的工作报告、全省经济工作会议都提到这一点；二是提高工资收入在GDP中的比重，因为这是国家拉动经济，促进消费，提高人民收入水平的重大举措，这是开展工资集体协商的一个有利条件，也是工会服务大局的重要措施。另外一个有利条件，就是我省人大于2007年9月在全国率先出台了《河北省企业职工工资集体协商条例》，我们有专门的地方法规。《条例》出台后，河北省在岗职工工资在全国的排位从2007年的24位上升到2009年的15位，在全国提升了9个位次，说明《条例》的出台，对推动工资集体协商是有作用的，对提高职工的工资是发挥作用的。现在开展工资集体协商，大环境对我们有利，有党和国家的重视，有地方法规的保障，以及企业家的社会责任心在逐渐提升，这是我们搞好工资协商的有利条件。
第二，工会是劳资关系的产物，没有劳资双方就没有工会，工会必须把工资问题解决好。推动这项工作是多赢的，谈的技巧，是要达到多赢。工会是代表工人利益的，核心是要维护职工的权利，要为工人说话，但是还要考虑到各个方面，考虑企业的承受能力和企业的基础，在谈判中实现多赢。工资集体协商不是一味地涨工资，工会的指导思想虽是替工人说话，但也要从企业的实际出发。去年我们开展共同约定行动，是在金融危机的背景下，企业效益不好了，可以协商降工资。如果企业破产了，还怎么涨工资呢，只有企业发展稳定，企业效益好、利润大了，在集体协商中，职工的工资就应该涨，但企业效益不好，遇到困难了，职工的工资也可以降。因此，在工资协商中，维护职工核心权益是工会必须坚持的，但既要考虑职工的利益，也要考虑企业的实际情况。工会做好推动工资集体协商是基本职责，做这项工作时，一定要科学合理，通过开展工资集体协商，确实来达到提高职工收入水平、促进企业发展的目标。
第三，这支工资协商指导员队伍的素质很高，要很好地发挥作用。我刚看了到会工资协商指导员的情况，有许多从事党工多年的基层干部，也有对工资业务熟悉的劳动部门、企业主管部门的内退、离岗同志，这里面也有一些年轻的同志，有学历有知识，接受新事物快等等，这支工资协商指导员队伍整体素质是高的，这为做好工资协商工作打下了好的组织保障。我觉得，这支队伍整体素质高，再通过这次培训，大家再听听专家、学者、同行以及有基层经验的同志的授课及经验介绍，会进一步提升业务水平。我相信，通过大家的努力，我省的工资协商工作一定会在现在基础上更深化，效果更好。
第四，开展工资协商要把握好重点。现在工资协商已开展多年，我省起步比较早，应该说，在国有企业搞得比较好，开展得比较规范，今后开展工资协商的重点在民营企业和小企业，这些既是工作重点，也是工作的弱点。现在许多民营企业开展了工资协商，但不少企业签订的合同千篇一律，发挥作用不够，有时到基层检查工作，看集体合同是制式的，存在形式主义。现在劳动关系这么复杂，企业性质不同，企业情况千差万别，要把握重点，进行有区别的协商。省总今年把工资协商作为重点工作，下半年要召开工资协商专题会议，希望大家创造积累更多的经验，在工资集体协商会议上争取有好的工资协商指导员发言，把如何开展这项工作、遇到难题如何解决、发挥了什么作用，取得了什么效果，在会上介绍经验。
总之，我相信有大家过去积累的好的经验，有这次培训班学到的知识，拓宽的知识面，再进一步丰富我们这方面工作经验，我省的工资协商工作一定能在这个基础上得到进一步深化。
|
