今年以来，武安总工会利用工会系统比较完备的组织网络，采取分片包干，落实责任，抓大促小，分类指导的形式，按照行业、区域、专业市场等组织体系划分，全面推进“共同约定行动”的开展，目前全市共有205家中小企业参与了“共同约定行动”，约占参与企业总数的78%。
一是挑重担、唱主角，发挥主导作用。在规范和深化“共同约定行动”方面，注重发挥企业工会组织的主导作用，推动企业把“共同约定”内容与集体合同、工资集体协商相结合，以创建和谐企业为目标，通过职代会这个平台，让“共同约定”的内容更加制度化，更具约束力。据统计，全市已有254个企业完成了集体合同、工资集体协商文本的修改、补充和签订，约占企业总数的88%。通过开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众性经济技术活动，在落实“共同约定”内容方面发挥主导作用。截至目前，全市企业普遍开展了群众性经济技术活动，参与职工达6万余人。
二是强化宣传，典型引导，逐步推进。组织全市企业党政工参加启动仪式，以达到轰动效应；充分利用电视连续报道、在《武安报》出专版等媒体加大宣传力度，利用会议等多种场合宣传推进。组织华丰煤化电力公司、元宝山工业集团公司、供电公司、宏泰泵业有限公司、东河湾矿业公司等五个企业向全市企业发出倡议，号召全市各类企业在金融危机期间不减员、不减薪，确保企业职工思想稳定，收入稳中有增。
三是抓重点，强措施，求实效。武安市总工会根据企业数量多、规模差别较大的特点，抓住规模以上企业这个重点，采取跳跃式推进方式，实现了首批参加“共同约定行动”的职工数占全市企业职工总数的87%的目标，其中规模以上企业57家，覆盖职工约5.9万人。这一措施，使得“共同约定行动”在社会面上迅速推开，形成了一种经营者、工会组织和广大职工同心同德、积极奉献、共渡难关的良好氛围。例如：金鼎铸业公司通过开展“共同约定行动”提出了“保市场、保运行、保就业、保工资”的承诺，金融危机以来，该公司没有辞退一名职工，也没有发生一例职工跳槽或辞职事件。 |
