近年来，廊坊市的民营经济发展迅速，在全市经济总量中已占到80%的比例，从业人员高达70多万人，成为全市经济发展的主要力量。2009年廊坊市被省劳动竞赛委员会确定为“十项示范性劳动竞赛”中“做大做强民营企业劳动竞赛”责任单位。对此，廊坊市委、市政府高度重视此项活动，自活动开展以来，市委、市政府主要领导定期听取汇报、定期研究部署、定期检查督导，及时协调解决活动中的困难和问题。同时，在市劳动竞赛委员会领导下，及时成立了由市工会、市工信局、市工商联等部门组成的市民营企业劳动竞赛活动领导小组，并建立了领导小组成员联系点制度。形成了党政支持、部门配合、工会运作、企业主体、职工参与、齐抓共管的领导体制和工作格局。在谈到如何让民营企业迅速全面地开展劳动竞赛活动时，廊坊市政府副市长、市劳动竞赛委员会主任饶贵华深有感触地说：企业搞劳动竞赛活动，企业经营者不大力支持不行，职工不积极参与不行。所以在宣传发动，营造氛围方面我们下了很大功夫。一是精心动员部署。市委、市政府组织召开了全市深入开展劳动竞赛动员大会和民营企业劳动竞赛活动启动仪式，对活动进行了深入部署，市委、市政府两办下发了《关于2010年全市深入开展劳动竞赛活动的实施意见》。二是搞好宣传活动。在《廊坊日报》和电视台、电台开辟了“廊坊工运”专栏，对活动内容、典型经验进行了集中宣传。充分激发了各企事业单位和广大职工的参与热情，深化了企业、职工对竞赛活动的认识。三是培树典型。市竞赛活动领导小组制定了《廊坊市民营企业深入开展劳动竞赛活动方案》，市、县两级坚持典型引路，层层选树了数十家最有影响力、最具代表性的企业作为示范企业，通过报纸、电视台、电台、工会信息、工会网站等多种形式进行宣传，推广先进经验，迅速在全市掀起了竞赛活动新高潮。在谈到今年廊坊市民营企业劳动竞赛的主要任务时，饶贵华指出：一是将活动列入廊坊总体工作规划，实现同步推进、互相促进。市委、市政府把电子信息、加工制造、旅游服务等行业的劳动竞赛作为龙头和抓手，在对全市民营企业进行摸底调查的基础上，结合重点行业企业发展态势，制定了《廊坊市民营企业劳动竞赛活动三年规划》，明确了三年内劳动竞赛活动的发展方向和目标定位。二是以活动为载体，建设高素质的劳动者队伍。一方面，依托劳动竞赛活动，进一步强化职工培训，引导企业积极制定和落实不同岗位、不同工种的全员培训措施。另一方面，积极开展职工教育培训载体建设，由市政府牵头，工会、国资、劳动等有关部门主抓，广泛建立职工书屋、职工夜校、专题培训班，力争实现竞赛全覆盖、培训全参与。三是立足企业实际，积极探索自主性、长效性的竞赛形式。我们始终坚持把企业和职工同时作为劳动竞赛主体，把企业加快发展、职工素质和待遇提升作为重要的目标，采取分行业、分区域、条块结合、因地制宜的方式搞服务、抓指导，在竞赛内容、形式、机制等多方面进行有益的探索和创新，在不同领域形成不同的竞赛内容和特点，增强活动的针对性和实效性。对于如何保证劳动竞赛活动取得实效，饶贵华认为，要做到“三个坚持”：一是坚持把提高企业效益和增加职工收益作为劳动竞赛的根本。各级领导小组积极引导企业和职工围绕成本、效益搞竞赛，千方百计降低成本，增加收益。去年以来，全市有520家较大民营企业开展了劳动竞赛活动，参赛职工21万余人。参赛企业不但做到不裁员、不减薪，而且实现了20%以上的工资增长额度。二是坚持把增强自主创新能力作为劳动竞赛的目标。以30多家重点企业为龙头，开展高科技领域竞赛活动，引导企业转变经营、发展和劳动竞赛模式，淘汰落后技术和产能。新奥集团科技发展有限公司把劳动竞赛与清洁能源项目攻坚工作相结合，开展了“创新集中营”活动，“集中时间、集中资源、集中智力，在规定的时间内，按质、按量完成规定任务。”通过活动的开展，多项技术难题陆续被攻破。三是坚持把企业和职工作为劳动竞赛的主体。我市坚持把竞赛活动的主阵地放到企业，突出以企业为组织主体、职工为参与主体、行业为推进主体。由民营企业的法人担任竞赛活动的领导小组组长，充分发挥其组织参与活动的优势和作用。在此基础上，层层建立了考评、奖励制度，把竞赛成果与技能评定、效益工资、岗位晋升、学习深造、专项奖励和劳模评选相挂钩。同时，对劳动竞赛中涌现出的“优秀职工”、“创新能手”和先进企业给予大张旗鼓的宣传表彰。 |
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