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王增力在河北省工会第十二次代表大会上的报告
时间:2013-07-11 来源:信息中心

 

坚持中国特色社会主义工会发展道路

团结动员全省职工为河北奋进崛起而奋斗

——在河北省工会第十二次代表大会上的报告

2013626

王增力

 

各位代表、同志们:

现在,我代表河北省总工会第十一届委员会向大会作报告,请予审议。

过去五年的主要工作

五年来,全省各级工会在省委和全总的正确领导下,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,紧紧围绕改革发展稳定大局和省工会第十一次代表大会确定的目标任务,认真履行维护职工合法权益基本职责,牢牢抓住发展和谐劳动关系工作主线,全力促进发展、维护稳定、保障民生,各项工作都取得了新进展,开创了河北工会工作新局面。

工人阶级主力军作用充分展现。组织动员广大职工积极投身经济建设主战场,在全省广泛开展了重点建设项目、城镇建设三年大变样、节能减排、发展壮大民营企业等四项重点劳动竞赛和对标先进劳动竞赛。五年来,参赛企业年均达到6.5万家,参赛职工累计达到3400万人次。曹妃甸劳动竞赛被列入全国重点工程劳动竞赛。坚持把经济技术创新贯穿劳动竞赛始终,广泛开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”活动,建立了1500多个职工创新工作室,吸引高技能人才近万人,引领广大职工岗位创学、岗位创新、岗位创优,形成技术创新成果11.4万项坚持把提升职工素质贯穿劳动竞赛始终,广泛开展技能培训和岗位练兵、技术比武、技能比赛活动,两次在全国职工技能大赛中取得优异成绩,连续四届评选 “十大金牌工人”和“百名能工巧匠”,带动近百万名职工提升了学历层次和技术等级。坚持把弘扬劳模精神贯彻劳动竞赛始终,涌现出以张雪松、杨普和“郭娜陆地航空班”为代表的一批在全国、全省叫得响的时代楷模。坚持以社会主义核心价值观引领职工,组织开展了“善行河北——千万职工在行动”等主题实践活动,突出抓了一批职工文化阵地、一批职工文化活动品牌、一批职工文化活动骨干队伍、一批文艺精品、一批职工文化建设典型示范单位等“五个一批”,营造了团结奋进、健康向上的浓厚氛围。

和谐劳动关系建设不断深化。持续推进劳动关系和谐企业创建活动,基本覆盖了全省国有、集体及其控股企业和70%以上的非公企业,县级以上和谐企业达1.3万家。特别是2009年,为应对国际金融危机影响,组织3.8万家企业开展了“共同约定行动”,促进了职工与企业共渡难关。依法普遍推进工资集体协商,推动8个市将工资集体协商建制率和职工工资增长率纳入党政工作责任目标考核体系,连续四年开展工资集体协商“百日行动”全省签订工资集体合同达到7.8万份,涵盖企业13.8万家、职工804万人,连续两年获得全总考核第一名深化厂务公开民主管理工作,组织开展了职代会星级认证和规范建设年活动,建立职代会制度7.9万个,涵盖单位14.6万家,职工董事、职工监事建制率不断提升,保障了职工民主政治权利。坚持主动依法科学维权,全力推行集劳动争议预防、调处、法律援助为一体的链条式职工法律服务模式,在8.2万家企事业单位建立群众工作室,推动1.2万家企业建立沟通对话机制,建立了7.4万个企业劳动争议调解组织和近2000个区域性行业性劳动争议调解机构,成立了千人职工法律援助团,积极参与特殊时期维稳工作,妥善化解了一批劳动关系矛盾纠纷。

服务职工工作迈出新步伐以强化帮扶救助困难职工为重点,着力构建普惠化、项目化、实体化、社会化“四化式”大服务格局,打造了一批工会帮扶服务品牌,职工认可度和社会影响力显著提升。各级困难职工帮扶中心转型升级为职工服务中心,县级以上总工会开通了“12351”职工服务热线,一批市、县级中心服务条件和服务水平明显改善。坚持每年为职工群众办一批实事好事,组织开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”和就业援助、农民工平安返乡等活动。五年来,全省工会累计走访救助困难职工121万人次,发放慰问金6.3亿元,提供就业再就业服务50万人次,资助4.5万名困难职工子女顺利入学。创造性地开展了“职工互助一日捐”活动,累计救助职工3.9万名,发放救助金1.2亿元。组织实施了“工会爱心卡”直接救助,职工白内障手术、困难职工肾透析专项救助,以及非工伤伤害和火灾损失两项免费保障等一系列帮扶服务项目,惠及职工10万人次,职工受益2000多万元围绕优化职工就餐、居住、健康保障和文体活动等条件,以“愉快劳动、和谐发展”为主题,组织开展“四提升”活动,职工生产生活环境不断改善。广泛开展“安康杯”竞赛,维护了广大职工的生命安全与健康。

工会基层组织建设全面推进。健全完善“党建带动工建、工建服务党建”工作机制,实现了工会工作与党建工作同部署、同考核、同表彰。深入落实“双措并举、二次覆盖”,大力开展外资、民营、小型分散企业“百日建会”、“百日攻坚”等集中行动,积极推进工会组建三年规划的落实,基层工会组织数和会员数分别达到12.7万家、1433万人,全省乡镇(街道)普遍建立了总工会,在5万多个村(社区)建立了工会组织,连续五年获得全总考核一等奖。加强基层工会规范化建设,大力推行基层工会和会员实名制管理,促进了基层组织管理的精细化。积极稳妥地推进基层工会主席直选工作,广泛开展“双亮”活动,不断完善会员评家机制,基层工会活力和凝聚力不断增强,涌现出以全国企业工会工作十面红旗单位峰峰集团工会、全国优秀工会工作者十大标兵周贺云为代表的一批先进典型。

工会自身建设取得长足进展。深入开展学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路活动,进一步坚定了广大工会干部走好这条道路的信心和决心。认真学习实践科学发展观,在全省工会机关开展了创建“五型机关”、争创“两个一流”活动,工会干部的执行力、战斗力不断增强。扎实开展了创先争优、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”、与职工交朋友等活动,改进了工作作风,密切了与职工群众的联系。坚持用制度管人管事管工作,进一步健全了工会内部运行机制。坚持集中财力办大事,省总工会先后投资建设了河北劳动关系职业学院、省职工服务中心和职工体育健身中心,改造了北戴河工人疗养院,一批市、县也新建或改建了职工活动场所和服务设施,进一步夯实了服务职工的基础。全面加强县级工会工作,深入开展县级工会标准化、规范化建设活动,召开了全省县级工会工作会议,出台了专门文件,县级工会工作的整体水平得到大幅提升。

工会工作大格局逐步形成。省委高度重视工会工作,先后召开了全省工会工作会议、全省构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流大会出台了《中共河北省委关于进一步加强和改进党对工会工作领导的意见》等支持工会工作的文件。省委常委会每年听取省总工会工作汇报并作出指示,为工会工作提供了坚强的政治保证省人大常委会通过了《河北省公司制企业职工董事职工监事条例》,先后就贯彻实施工会法律法规和《河北省企业职工工资集体协商条例》情况组织了执法检查。省政府在政策、资金等方面给予工会有力支持,每年与省总工会召开联席会议,并将联席会议制度延伸到市、县两级,制定和实施了一批惠及职工、加强工会工作的政策和措施。省政协通过开展视察活动、政协提案等方式支持工会工作。省协调劳动关系三方四家合力推动解决劳动关系领域的突出问题,省直各部门、社会各界大力支持、积极配合,为推进工会工作营造了良好环境。

五年来,工会各项工作都取得了新进展。全省各级工会经费收入大幅度增长,省总工会本级经费收入五年累计达6.7亿元,年上解经费超千万的市级工会达到9个,工会经济实力不断增强。加大工会经费和专项资金审查审计监督力度,加强工会企事业资产监管,保障了工会各项经济活动的规范运行。工会新闻宣传力度不断加大,扩大了工会工作的社会影响。女职工组织进一步健全,在建功立业和维护女职工特殊权益等方面取得了新成绩。各产业工会围绕全会重点,立足产业特色和行业特点,强化源头参与,发挥了积极作用。工会理论研究、工会信息、对外交流等工作也都取得了新进展。

回顾过去的五年,我们深深感到,这些成绩的取得,是省委和全总亲切关怀、正确领导的结果,是各级党委、政府高度重视,社会各界大力支持的结果,是历届工会老领导、老同志奠定坚实基础的结果,全省各级工会、广大工会干部和千万职工团结奋斗的结果。我谨代表省总工会第十一届委员会,向各位代表,向关心支持工会工作的各级领导和社会各界表示衷心的感谢!向全省各条战线的广大职工,向全省广大工会干部、工会积极分子和老一辈工会工作者,致以崇高的敬意和亲切的问候!

五年的奋斗历程,使我们深深体会到,要做好新时期的工会工作,一定要高举中国特色社会主义伟大旗帜,自觉接受党的领导,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,这是工运事业健康发展的根本保证;一定要紧紧围绕中心、主动融入中心,团结动员广大职工为科学发展建功立业,这是工会组织肩负的历史重任;一定要始终心系职工、竭诚服务职工,这是工会工作的神圣职责;一定要解放思想,与时俱进地改革创新,这是永葆工运事业生机活力的动力之源;一定要不断加强和改进工会自身建设,增强工会组织的凝聚力、创造力和战斗力,这是工会适应时代发展的必然要求。这些经验是全会上下探索实践的宝贵财富,是集体智慧的结晶,我们必须倍加珍惜,不断传承。

在充分肯定成绩的同时,我们还要清楚地看到,对照党委和政府的要求,对照职工群众的期盼,对照解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展的标准,我省工会工作中还存在着一些问题和不足。主要是:思想不够解放,主动研究全局、融入大局的意识有待增强,工作思路、工作机制和方式方法的改革创新力度有待加大;作风不够扎实,有的工作存在形式主义现象,一些干部的责任心、进取心和执行力不强,与基层和职工群众联系不紧密;活力不够充足,省总工会部署指导工作的针对性需要增强,市级工会协调落实工作的力度需要加大,县级工会是薄弱环节的问题仍未得到根本改变,部分中小非公企业工会作用发挥不明显;实效不够突出,党政认可度和社会影响力、对职工群众的感召力和公信力都有待提升,等等。这些问题,有的是长期存在的,有的是个别现象,但我们都必须重新审视,引起高度重视,在今后工作中加快解决。

今后五年的主要任务

今后五年,是全省上下深入贯彻落实党的十八大和省委八届五次全会精神,向全面建成小康社会目标奋勇前进的关键时期,是加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴中国梦的重要阶段。习近平总书记4月28日与全国劳模代表座谈时的重要讲话,对充分发挥工人阶级主力军作用、用劳动创造托举起中国梦提出了更高要求,进一步指明了工会工作的前进方向和大政方针。省委八届五次全会发出了打好“四大攻坚战”的“动员令”,要求全力打造沿海地区率先发展的增长极、培育环京津地区新的发展增长极、搞大搞强县域经济和县城、推动工业转型升级和环境治理,开启了河北奋进崛起的新征程。新的发展阶段赋予了工会新的责任和使命,为工会工作提供了更为广阔的舞台,也是工会工作大有可为、大有作为的重要机遇期。同时,我们也要清醒地认识到,随着经济关系和劳动关系深刻变化,职工队伍状况和需求日趋多样,工运事业发展外部环境复杂多变,当前的工会工作还面临着一系列新的困难和挑战。我们只有牢牢把握机遇,积极应对挑战,解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展,才能开创河北工运事业的崭新局面。

面对机遇和挑战,我们必须坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。这是坚持和发展中国特色社会主义的本质要求,也是始终保持工会工作正确方向的根本保证。要把学习宣传实践工会发展道路作为贯彻落实党的十八大精神和省委八届五次全会精神的重要内容,作为关系工会工作长远发展的基础性、系统性、战略性工程,牢牢抓在手上。要准确把握工会发展道路的科学内涵和精神实质,做到思想上坚信不疑、行动上坚定不移。要紧密联系我省经济社会发展和职工队伍的实际,用科学理论指导工作实践,积极破解前进道路上的困难和问题,以河北工会工作的生动实践不断丰富发展这条道路,使这条道路越走越宽广。

适应新形势新任务,今后五年工会工作的总体要求是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大和省委八届五次全会精神,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,紧紧围绕省委中心工作和全总整体部署,解放思想、求真务实,凝心聚力抓大事、抓善事、抓要事、抓有影响的事,不断提升工会工作的凝聚力、战斗力和创造力,努力实现服务大局有作为、服务职工有实效,更加努力地团结动员全省广大职工为河北奋进崛起,全面建成小康社会而奋斗!

按照以上总体要求,今后五年的主要任务是:

一、坚持把提高职工素质作为打基础利长远的根本任务,着力在经济建设主战场建功立业。发展是解决一切问题的金钥匙。各级工会要始终以服务发展为第一要务,团结动员广大职工立足岗位建功立业勇做追梦的承载者、筑梦的开拓者和圆梦的实践者,为河北奋进崛起贡献智慧和力量。

以实施“燕赵职工素质提升工程”为载体,下大力建设高素质职工队伍素质问题是解决职工所有问题的基础,是职工个人发展、企业发展与社会发展的一个关键交汇点,提高职工素质是工会必须突出抓好的一件大事。要充分发挥工会“大学校”作用,大力实施燕赵职工素质提升工程,以提升技能素质为重点,不断提高职工的学历层次、技术等级、创新能力和综合素质,努力使职工队伍的整体素质实现与时俱进。要多措并举,积极搭建燕赵职工网上大学、职工教育培训交流互动网络等工作平台,探索建立职工岗位学习助学金、奖学金制度,鼓励职工参加学历提升教育、技能等级培训和职业资格认证培训努力使职工接受培训的机会更多,受训的面更广,思想道德、科学文化、技术技能和社会文明等各方面的素质不断提升,为河北新的大发展提供源源不断的高素质人力支撑。

以经济技术创新为核心,广泛开展“凝心聚力促发展、建成小康当先锋”主题劳动竞赛。要把劳动竞赛作为服务发展的主要载体,努力在围绕中心、发挥优势、体现特色、提高实效上下功夫求突破,不断焕发广大职工的历史主动精神和劳动热情。坚持高起点部署劳动竞赛,围绕省委全力打好“四大攻坚战”的整体部署,突出抓好以曹妃甸、渤海新区为代表的区域示范性劳动竞赛、环京津重点工程劳动竞赛、县域工业园区建设劳动竞赛和节能减排劳动竞赛,在全省重点区域发展和重点项目建设的主战场上展现作为。坚持高标准提升劳动竞赛,着眼于推进实施创新驱动发展战略,把工作重心放在智力型劳动竞赛上,引导职工广泛开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议等经济技术创新活动,促进提升企业的核心竞争力和经济效益;大力推进职工创新工作室建设,加大对职工技术创新成果的奖励力度,评选更多的“金牌工人、能工巧匠”,培养更多的职工创新能手、创新示范岗和创新型班组,把蕴藏在职工中的巨大创造创新潜能转化为现实生产力。坚持高效能管理劳动竞赛,健全完善劳动竞赛推进、考核和激励机制,实现管理的科学化、标准化,促进竞赛从阶段性、突击型向常态性、长效型转变,永葆竞赛的活力。

    以引领广大职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动为目标不断把劳模精神发扬光大。劳模精神是我们极为宝贵的精神财富。要着力在劳动竞赛中锻造劳模,用劳模精神引领带动广大职工积极投身经济社会发展的主战场。要精心培育选树劳模,注重把一线职工中爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、无私奉献的先进典型培养为劳模,同时培育一批履行社会责任、创造良好效益、维护职工合法权益的企业家劳模,使之更具典型性、代表性。要严格评选劳模,坚持条件,规范程序,扩大社会参与面,使劳模评选过程成为弘扬劳模精神、推动工会工作的过程,永葆劳模品牌的“含金量”。要切实关心关爱劳模,推动落实劳模的政治、经济、社会等各方面待遇,健全完善劳模医疗救助、生活保障制度,帮助劳模尤其是困难劳模解决生产生活中的困难和问题。要大力宣传劳模,努力用劳模的先进事迹影响带动全社会,营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的浓厚氛围。

二、坚持把服务职工群众作为安身立命的神圣职责,打造名副其实的“职工之家”。服务职工是工会的天职和本分,是工会存在的意义所在。各级工会要厉行以职工为本,积极参与善行河北行动,突出做实困难职工帮扶救助,全面推行普惠化、项目化、实体化、社会化“四化式”服务,努力为更多职工群众做好事办实事解难事,做职工群众认可信赖的“职工之家”

大力推进综合平台建设,构建五级服务职工工作体系。在继续建好省、市两级职工服务中心的同时,突出强化县级中心建设。省总工会将出台实施县级中心五年规范升级规划,设立专项资金,加大投入力度,通过以奖代补等方式,分期分批地提升县级中心的硬件水平,力争到本届末所有县都达到规范标准,不少于1/3的县级中心成为示范型中心。因地制宜、分类指导,积极推进乡镇(街道)、社区和企事业单位职工服务站建设。特别是要加强服务中心功能建设,全面整合工会直接服务职工的各项资源和职能,将其建成为职工提供一站式便捷服务的综合平台。通过不懈努力,在全省形成以省中心为指导、市中心为骨干、县级中心为支撑、乡镇(街道)和社区服务站为衔接、企事业单位服务站为基础,功能完善、效用明显的五级网络化服务体系,使职工服务中心成为家喻户晓的工会服务职工的前沿阵地。

大力推行帮扶救助常态化、长效化,切实当好困难职工“第一帮扶人”进一步加强困难职工档案的实名制和规范管理、动态管理,确保帮扶资金使用安全,真正用于确需救助的每一名困难职工身上。困难职工,要做到从基本生活到就医就业、从本人到子女,全方位地进行帮扶。开通帮扶“直通车”,分级负责、上下联动,省、市、县三级工会分别确定一批直管对象,直接予以帮扶救助;实施并不断开发针对特定困难群体的帮扶项目,全面推行通过银行卡直接发放帮扶金模式。加强“造血型”帮扶脱困工作,实施就业创业援助计划,依托工会阵地或联合社会机构,组织开展技能培训、小额贷款、职业介绍活动,帮助困难职工及子女、下岗失业人员、农民工等实现就业和创业;全面深化“金秋助学全程育才”活动,在助学基础上,重点在助能、助志尤其是助业上下功夫,帮助困难职工子女顺利就业,使困难家庭早日脱困。

大力推进服务职工普惠化、社会化,努力当好职工群众“服务员”。注重在更高层次上为广大职工谋福利,主动参与推动解决劳动就业、收入分配、社会保障等问题,使政策更多惠及职工。坚持每年都为职工办一批实事好事。推动“职工互助一日捐”活动常年化,逐步实现市级统筹,加大救助力度,拓宽救助范围。继续实施“一会一品”计划,县级以上工会都要各自打造至少一项服务职工品牌。深化企业职工生活后勤保障“四提升”活动,打造一批“食堂管理规范、集体宿舍标准、健康保障常态、文体活动普及”的示范企业,促使更多企业关注和改善职工生产生活条件,让广大职工愉快劳动、幸福生活做实职工法律援助,加强与有关部门协同配合,积极为职工提供及时有效的法律服务。深入开展“安康杯”竞赛活动,提高职工安全意识和自我保护能力,改善职工劳动环境和条件,切实维护职工的生命健康权益。

三、坚持把发展和谐劳动关系作为维权维稳的工作主线,筑牢和谐河北建设的基础维权是工会的基本职责,也是工会参与社会管理创新、维护社会和谐稳定的重要工作。各级工会要在党委领导下,坚持社会公平正义,坚持维权与维稳相统一,以劳动关系和谐企业创建活动为载体,积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,以劳动关系和谐促进社会和谐。

突出抓好职代会制度建设,深化创新厂务公开民主管理工作。要把职代会建设抓实抓好,严格工作标准,规范操作程序,全面落实职代会职权,大力推行区域性行业性职代会制度,引导广大职工有序进行民主参与、民主管理和民主监督,通过职代会平台把企业打造成职工与企业共建共享的命运共同体。推进公司制企业职工董事职工监事制度建设,提高建制率,有效发挥作用,更好地代表、维护职工。广泛开展厂务公开民主管理示范单位创建活动,进一步完善考核评价机制,深化拓展厂务公开工作,创新公开方式,完善公开机制,规范公开内容,提升公开质量,不断增强厂务公开民主管理的实效。

依法推行工资集体协商,全面加强协调劳动关系机制建设。大力推进劳动合同、集体合同制度建设,监督企业依法与职工特别是农民工签订劳动合同,在平等协商的基础上签订集体合同,并监督和促进劳动合同、集体合同的全面履行。积极推进工资集体协商工作目标考核体系建设,找准位置、明确职责,充分发挥参与、指导、推进和监督作用,支持配合人社部门做好相关工作,实现工资集体协商工作扩面与提质同步推进、建制率与履约率同步提高,进一步完善职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制。大力推行区域性行业性工资集体协商,以劳动定额、工时工价为核心内容,着力破解小微企业协商难的问题进一步提高工资协商指导员专业化水平,强化对企业协商的指导服务。积极参与收入分配制度改革和工资增长指导线的制定,加大对企业执行最低工资标准的监督,配合有关部门严厉打击恶意欠薪等行为,维护好职工群众的劳动所得。加强劳动法律监督,配合有关部门依法纠正和处理违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的行为,依法维护职工劳动经济权益。深入推进劳动关系和谐企业创建活动,不断扩大参与范围、深化创建内容、健全激励机制,提升创建活动的层次和水平。

坚持预防调处“两手抓”,积极化解劳动关系矛盾纠纷。把力量更多地放在预防矛盾、畅通职工诉求表达渠道上,充分发挥各级工会职工服务中心、“12351”服务热线、企事业单位群众工作室等平台和载体的作用,通过建立沟通对话机制,设立总经理联络员、工会主席接待日,建立群众工作员队伍和职工舆情征集反馈机制等多种形式,让职工便捷地反映诉求,用柔性方法解决问题、化解矛盾。要在参与劳动争议调处上下功夫,与人社、司法和法院等建立常态化维权维稳协调联动机制,推动形成人民调解、行政调解、司法调解“三位一体”的劳动争议大调解格局,加强企业劳动争议调解组织特别是区域性行业性调解组织建设,积极参与劳动仲裁、诉讼,做好职工信访工作。

强化宏观参与,实现源头维护整体维护。对事关职工权益和稳定的普遍性问题和重大事项,要主动向党委请示报告。积极参与制定与职工利益密切相关的经济、社会等领域的法律法规和政策文件,充分反映职工意愿和诉求落实好各级政府与工会联席会议制度,认真研究和解决涉及职工利益的重大问题。进一步发挥协调劳动关系三方机制作用,协力解决劳动关系矛盾和问题。充分发挥工会系统人大代表、政协工会界别委员参政议政作用,积极参与联合执法检查和视察,推动劳动法律法规的贯彻实施,维护好职工群众的合法权益。

四、坚持把建设先进企业文化作为凝心聚力的重要阵地,努力增进职工群众精神文化福祉。优秀的企业文化是培育企业核心价值观的有效载体,是凝聚职工精神力量的重要源泉。各级工会要以高度的文化自觉、文化自信,全力推进企业文化建设,深入开展具有河北特色、工会特点、职工特征,对培育良好社会风尚产生较大影响力的文化活动,共筑职工精神家园

进一步加强和改进职工思想政治工作,不断为中国精神和善行河北注入新能量。大力弘扬和宣传社会主义核心价值观,引导广大职工自觉成为中国特色社会主义伟大事业的坚定拥护者和积极实践者。积极开展“中国梦·劳动美”宣传实践活动,大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格,引导广大职工自觉把人生理想、家庭幸福融入国家富强、民族复兴的伟业之中,把个人梦与中国梦紧密联系起来,为实现中国梦不懈奋斗。广泛开展“善行河北——争当最美劳动者”主题道德实践活动,引导广大职工争当心灵美、语言美、行为美、劳动美、创造美的“五美”职工。强化职工心理健康教育服务,搞好对职工尤其是新生代农民工的人文关怀和心理疏导,引导他们理性看待利益调整,积极支持改革、投身发展。

积极培育企业核心价值观,努力用先进文化凝聚职工、发展职工。立足工会的特色和优势,大力倡导先进的企业文化理念,推动锻造和提炼企业核心价值观,增强职工的归属感和企业的凝聚力,形成企业经营者和职工齐心协力谋发展、干事业、促和谐的共同价值追求。要培育引导企业家,选树一批自觉履行社会责任、切实保障职工权益的先进企业家典型,吸引带动更多的企业家依靠职工办企业。继续以“五个一批”为抓手,广泛组织开展熔铸河北文化元素的职工文化节、职工彩色周末、职工文艺汇演等系列职工文化活动,让职工享有丰富多彩的文化生活和健康向上的精神追求。

全面加强职工文化活动场所建设,使文化建设成果惠及广大职工。坚持文化惠民理念,加大投入力度,推动实现所有市、县有工人文化宫或俱乐部,大中型企事业单位有职工文化活动中心,小型企事业单位和机关有职工文化活动室,乡镇(街道)、社区有职工文化活动站的目标,构建起结构合理、网络健全、运营有效、惠及职工的文化服务阵地。积极推动工人文化宫、俱乐部回归“工人”和“文化”本位,发展壮大职工文艺团体和骨干队伍,及时把文化普及到基层、惠及到一线职工。

五、坚持把强化自身建设作为奋发有为的组织保障,卓有成效地履职尽责。打铁还需自身硬。各级工会要全面贯彻落实中央和省委对工会工作的新指示、新要求,准确把握工会工作所处的历史方位,以解放思想为先导,以改革创新为动力,以健全制度为保障,努力建设职能科学、体系健全、实干高效、职工满意的学习型、服务型、创新型工会组织。

坚持普遍建会和激发活力并重,努力实现工会组织“全覆盖、全有用”。坚持不懈地推进工会组建和会员发展,着眼“四大攻坚战”涉及的区域和战线,实行同步建会、同步入会;着眼重点企业,特别是对投产两年以上、职工50人以上的企业,实施跟进建会、强力建会;着眼零星分散的小微企业,大力发展区域性行业性工会联合会,实现建会全覆盖。集中力量抓好农民工、劳务派遣工和机关、事业单位编外职工入会工作,最大限度地把他们组织到工会中来。要突出在激发工会组织活力上下功夫,大力实施基层工会规范提升工程,积极推行基层工会主席直选,深化非公企业“双亮”活动,选树“千家示范非公企业工会”,强化机关事业单位工会建设,使基层工会真正动起来、活起来。要持续推进县级和乡镇(街道)总工会规范化建设,坚持重心下移,加强政策支持、资金保障和工作指导,夯实工会工作的组织基础。五年内,力争所有县级工会达到规范化标准,所有乡镇(街道)总工会实现有人员、有场所、有阵地、有经费的“四有”目标。

强化工会干部队伍建设,切实提高工会组织的执行力和对职工群众的凝聚力。按照中央、省委部署,深入开展党的群众路线教育实践活动,突出抓好工会干部的作风建设、能力建设。坚持抓班子带队伍,积极协助党委落实工会主席的同级副职配备,按照德才兼备的原则配齐配强各级工会领导班子,疏通工会干部交流渠道。完善干部培训制度,组织没有企业和县以下工作经历的工会干部分期分批到企业、到县(区)进行实践锻炼。做好职业化、社会化工会工作者的选聘和管理工作,充实基层工会干部队伍。要联系职工增感情、调查研究摸实情,改变工会干部机关化倾向,多到基层和职工群众中去,做到情况在一线掌握、服务在一线实施、问题在一线解决、任务在一线落实。坚持“实”字为先,研究工作从实际出发,部署工作考虑基层实际,落实工作求真务实以工作实效来增进职工信任、树立工会形象。要健全机制保落实,大力提高执行力,事前实施目标管理和责任到人,事中强化跟踪问效和督导检查,事后搞好落实反馈和考核奖惩,用制度机制保证各项任务落到实处。要开拓创新求发展,积极适应形势的发展变化,不断创新工会工作的组织体制、工作机制和方式方法,使各项工作都能够把握规律性、体现时代性、富有创造性。要保持廉洁树形象,认真贯彻落实中央、省委和全总关于改进工作作风、密切联系群众的规定,守住底线不越雷池一步,保住本色艰苦奋斗一生,不断提升工会干部的社会公信力。

加强经费和资产管理工作,不断增强工会组织的经济实力。进一步完善税务代征、财政划拨、工会自收三管齐下的经费收缴机制,依法足额收缴工会经费,努力做到应收必收。牢固树立守土有责的观念,强化工会资产监管,既要保证不流失、不出问题,还要保值增值、发展壮大。进一步加强财务管理和经费审查审计监督,确保工会经费和资产使用合理、运行安全。强化工会企事业经营管理,严格按照现代企业模式管好工会经营性资产注重投入产出和成本核算,严格绩效考核,实现经济效益和社会效益双丰收,用不断增强的经济实力提振干事创业的信心,提升社会影响力,提高服务大局、服务职工的实力和能力。

坚持统筹兼顾,实现各项工作整体推进。加强工会新闻宣传工作,加大对工人阶级和工会重点工作的宣传,提升工会社会形象,扩大工会社会影响。进一步加强女职工工作,切实维护女职工合法权益和特殊利益。不断加强和改进产业工会工作,充分发挥产业工会自身优势,围绕全会重点,积极开展富有产业特色的活动。加强工会理论政策研究,推进工会信息化建设,搞好工会统计调查工作。扩大工会对外交往,推进更广泛的实质性合作。

各位代表,同志们,千里之行,始于足下。完成未来五年的目标任务,需要的是扑下身子埋头苦干、真抓实干。让我们紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,在省委和全总的坚强领导下,团结动员全省广大职工解放思想、开拓创新,凝聚力量、锐意进取,为河北奋进崛起,全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴中国梦而努力奋斗!

 

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