全省工会工资集体协商工作会议7月28日在石家庄召开

　　全省工会工资集体协商工作会议7月28日在省会河北工会大厦召开，会议传达了中央书记处关于工会工作的指示精神，全总十五届六次、七次主席团及四次执委会议精神，进一步研究部署了工资集体协商工作。省人大常委会副主任、省总工会主席马兰翠在会上发表重要讲话时强调，各级工会组织和广大工会干部要牢牢把握中央、省委和全总的新要求，牢牢把握加快转变经济发展方式的战略任务以及构建和谐劳动关系的工作主线，积极主动地运用好省委赋予工会的资源和手段，乘势而上，推动各项工作不断实现新突破，努力开创河北工运事业生机勃勃的新局面。

　　马兰翠指出，今年是全面实现“十一五”规划目标、谋划好“十二五”规划的关键之年，要贯彻好中央、省委、全总要求，就必须在重点工作上求突破、见实效，把工作做到职工群众中去。各级工会要深入开展多种形式的劳动竞赛，大张旗鼓地宣传劳模精神和工人阶级伟大品格，把学习时代先锋、工人典范张雪松活动进一步引向深入，激发广大职工的主动性和创造力，推动企业大力开展岗位技能培训，努力培养一大批掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才；要始终把工资集体协商作为维权工作的重中之重来抓，既要继续提高建制率，更要切实抓运行、抓监督、抓规范，确保协商工作见实效、职工得实惠，确保职工实现体面劳动；要整合资源办好实事，打造职工群众信得过、靠得住的品牌，特别是“救助困难职工一日捐”活动，要抓紧运作，让广大职工群众真正受益，让党政放心、社会认可、职工满意，把这项活动打造成叫得响的品牌；要做实建强基层工会，推动、帮助基层工会特别是非公企业工会健全完善工作机制，探索建立上级工会代行基层工会维权职责的工作机制，强化和落实基层工会干部保护机制，依法循序渐进地抓好企业工会主席由会员直接选举的工作。

　　马兰翠强调，工会工作要在服务大局、服务职工中有作为，只能靠工作成效来体现。各级工会要积极支持干部学习，抓住开展创先争优活动的有利时机，把加强学习作为推动工作、实现创新的重要途径和举措，在全省工会系统形成人人讲学习、个个长本领、事事创一流的浓厚氛围；广大工会干部要主动自觉地走进基层、贴近职工，深入搞好调查研究，多察职工所思所想，多为职工说话办事；进一步健全完善科学的选人用人机制，把好选人关、用人关，建立健全竞争上岗机制、用人激励机制和干部管理制度，营造风清气正的干部成长环境，为我省工会工作不断创新发展提供强大的推动力。

　　省总工会党组书记、常务副主席栗建华在会上就如何做好今后的工资集体协商工作作了全面布置。他要求各级工会要充分认识开展工资集体协商的重要性、紧迫性和艰巨性，进一步加大力度，把工资集体协商工作提高到一个新水平。要积极争取党政重视支持，借助和依托三方机制平台，整合工会内部资源，坚持分类指导，主动要约，强化激励约束机制和监督机制，加强指导服务，建立健全工资集体协商指导员队伍，提高相关人员业务素质和能力，力争用３年左右的时间，在全省企业普遍建立工资集体协商制度。2010 年底规范建制率要达到60%以上，2011年达到85%以上。

　　会议期间，与会同志还听取了中国劳动关系学院许晓军教授的专题讲座。石家庄市总工会、唐山市总工会等14个单位作了经验交流。

　　郭东海、袁刚、刘书为、戎阳、郭俊苓（兼）、梁玉芬、赵中才、卢彦君等省总班子成员及厅级干部，各设区市总工会主席、常务副主席，省各产业工会、对口单位工会、省直机关工会主要负责人，省总机关各部门主要负责人，各设区市总相关部门负责人，部分典型单位代表共计110余人参加了会议。